Почему высшее образование теряет актуальность на рынке труда

Согласно исследованию бизнес-школы Pearson, только 13% выпускников вузов обладают навыками, необходимыми для успешного выполнения служебных обязанностей. 54% выпускников университетов не работают по специальности. 

Кроме того, профессии, которые будут востребованы через пять-десять лет, сегодня даже не существуют. В то же время компании повсеместно испытывают нехватку квалифицированных кадров: население западных стран стареет и вакансии остаются незаполненными. Все эти причины ведут к падению ценности вузовского образования.

Ожидания профессионалов от работодателей тоже изменились. Амбициозные специалисты как никогда мобильны: легко переезжают с места на место и часто меняют работу в поисках более выгодных предложений. Многие привыкли к гибкому графику и разного рода привилегиям. Конкуренция за таланты удивительно высока, поэтому у профессионалов много власти. 
Между тем самоучки становятся серьезной силой на рынке труда: только в США 70 миллионов человек можно отнести к категории «звезд» – работников без степени бакалавра, добившихся успеха за счет рвения и богатого опыта работы.

Эксперты BCG считают, что борьба за способных сотрудников так высока, что каждая компания должна переосмыслить свой подход к подбору персонала. HR-специалистам необходимо разработать такую систему, которая помогла бы рекрутировать людей с разнообразными навыками и необычным жизненным опытом. 

Дипломы и научные степени при приеме на работу тоже нужно учитывать, но навыки соискателей важнее, уверены в BCG.