Как исследования гендерного неравенства привели к Нобелевской премии

Американская исследовательница Клаудия Голдин стала лауреатом Нобелевской премии по экономике за свою многолетнюю работу по изучению причин гендерного неравенства на рынке труда. Ее исследования показали, почему женщины, несмотря на прогресс, все еще зарабатывают меньше мужчин и меньше представлены на ключевых позициях в компаниях. Шведская академия наук отметила, что вклад Голдин помог сократить этот разрыв, хотя до полного равенства еще далеко.

«Ее исследования раскрывают причины изменения роли женщин и указывают на основные преграды на пути к гендерному равенству», — говорится в заявлении академии.

В течение десятилетий Голдин анализировала статистику за последние 200 лет и делала удивительные выводы: оказывается, даже достижения медицины и общественный прогресс не гарантируют улучшения положения женщин на рынке труда. Стереотипы, укоренившиеся в сознании общества, продолжают диктовать свои правила, и Голдин смогла доказать это цифрами.

Символично, что Клаудия Голдин стала всего лишь третьей женщиной, получившей Нобелевскую премию по экономике за всю 55-летнюю историю этой награды. Мужчин среди лауреатов — подавляющее большинство, 90 человек. Этот факт сам по себе демонстрирует, что её исследования актуальны как никогда.

Возможно, именно поэтому комитет решил отойти от своей недавней традиции делить премию между двумя-тремя учеными, выделив Голдин как единственного лауреата. Это редкий случай — индивидуальных победителей в истории премии было всего 26 с момента её учреждения в 1969 году.

«Благодаря новаторским исследованиям Клаудии Голдин, теперь мы гораздо лучше понимаем, что стоит за гендерным неравенством на рынке труда и какие шаги нужно предпринять, чтобы устранить эти барьеры в будущем», — сказал председатель Нобелевского комитета Якоб Свенссон на церемонии вручения премии.